Пятница станет выходной: Мишустин объявил работающим россиянам о щедром весеннем подарке
Правительство анонсировало «щедрый» календарь выходных на 2025 год: россияне смогут отдыхать до 14 дней подряд, взяв всего три отпускных.
Но за красивой картинкой скрывается ловушка: такие каникулы ударят по кошельку, а работодатели найдут способ наказать «любителей отдохнуть». Как не стать жертвой праздничной аферы?
«Взяла отпуск с 5 по 7 мая, чтобы продлить выходные. В итоге получила зарплату на 15 тысяч меньше — бухгалтер сказала: „Вы же отсутствовали в рабочие дни!“» — делится менеджер Анна из Воронежа.
Подвох «длинных выходных»:
Переносы праздников создают иллюзию «бесплатного» отдыха, но отпуск за свой счёт съедает премии;
Работодатели массово вводят «чёрные списки» тех, кто берёт отпуск в мае;
Сезонные надбавки (до 50% оклада) не выплачивают, если вы пропустили «ключевые» рабочие дни.
Совет юриста: «Пишите заявление на отпуск только после внесения графика в коллективный договор. Иначе начальник может перенести его в неудобный для вас срок».
Ноябрьские выходные: почему отдыхать невыгодно?В ноябре 2025 года россиян ждут «рваные» выходные: 3–4 ноября, а затем обычные суббота-воскресенье. «Сотрудники, которые хотят продлить их до 5 дней, вынуждены брать отпуск за свой счет. Это бьёт по карману», — объясняет экономист Мария Соколова.
Пример:
Средняя зарплата — 60 000 ₽. За 2 дня отпуска без содержания потеряете ≈ 5 000 ₽. Плюс рискуете лишиться квартальной премии (до 30 000 ₽).
Перенос выходного с 5 января на 31 декабря 2024 года создаёт иллюзию «плавного перехода» в праздники. Но:
31 декабря станет неоплачиваемым для многих — компании заставят работать до обеда;
Те, кто уйдёт в отпуск в январе, получат зарплату на 20% меньше из-за «неотработанных» дней.
«В прошлом году я попала на больничный в январе — бухгалтерия удержала деньги за «перенос», хотя я даже не отдыхала!» — возмущается Екатерина из Екатеринбурга.
Как работодатели наказывают за «длинные выходные»Сокращают премии — формально за «нарушение графика»;
Отказывают в повышении — «Вы слишком часто отсутствовали»;
Увольняют под видом сокращения — особенно в частном секторе.
Реальный случай:
Строитель Дмитрий из Краснодара взял отпуск в мае. Через месяц получил уведомление: «Ваша должность упразднена из-за сезонного спада».
Согласуйте отпуск письменно за 3 месяца — так работодатель не сможет его отменить.
Требуйте расчёт отпускных по формуле: (оклад / 29,3) × кол-во дней.
Не берите дни за свой счёт — это повод лишить вас премии.
Фиксируйте переработки — если заставляют работать в праздники, требуйте двойной оплаты.
Пишите жалобу в Трудинспекцию, если права нарушают — штраф для компании до 100 000 ₽.
„А что говорит закон?“«Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, но нюансы определяет работодатель, — комментирует юрист Артём Волков. — Если в компании утверждён график, а вы его нарушили — готовьтесь к конфликту».
P.S. Прежде чем планировать майские каникулы, проверьте трудовой договор. Возможно, «14 дней отдыха» обойдутся вам в полугодовую премию, пишет источник.