Россиянам рассказали, кто получит повышенную зарплату уже в мае

Представьте: вы наслаждаетесь шашлыками на даче, а ваш коллега в это время… зарабатывает двойную зарплату.

Да-да, майские выходные — это не только отдых, но и шанс пополнить бюджет! Но как не промахнуться с выплатами? Давайте разбираться вместе.

Сколько дней «золотых»?
С 1 по 4 и с 8 по 11 мая — целых 8 дней, когда можно лежать в гамаке или загребать деньги лопатой. Юрист Елена Рыбакова напоминает: «Те, кто выйдет на работу в эти даты, могут требовать двойную оплату или дополнительный выходной».

История из жизни:
Сергей, водитель из Подмосковья, в прошлом году отработал все праздники. «Получил 40 тыс. к зарплате — хватило на велосипед сыну!» — делится он. Но тут же предупреждает: «Проверьте расчёт — у меня сначала бухгалтерия «забыла» про ночные смены».

3 правила для умных:

Документы — прежде всего
Перед сменой подпишите допсоглашение. Как говорит Елена: «Устные договорённости исчезают быстрее майского дождя».

Считайте как профи
Двойная оплата = оклад за день × 2. Например, при зарплате 60 000 руб./мес.:
60 000 / 22 рабочих дня × 2 = 5 454 руб. за один праздничный день.

Выбирайте: рубли или выходной
Хотите вместо денег отгул? Напишите заявление ДО начала месяца. Образец:
«Прошу предоставить дополнительный выходной 15 мая за работу 1 мая 2024 г.
Подпись, дата».

А если работодатель говорит «нет»?

Напомните о ст. 153 ТК РФ

Обратитесь в профсоюз (как героиня статьи из Федерации профсоюзов)

Сфотографируйте график смен — это ваша страховка

Ловушки для новичков:

Сверхурочные ≠ праздничные — первые оплачиваются в 1.5-2 раза только после первых двух часов

«Чёрная касса» — выплаты в конверте лишат вас законных прав

Отгул «когда-нибудь» — требуйте конкретную дату

Совет от бывалого:
«Работайте в первые 4 дня мая — их чаще включают в оплату, чем «оконные» даты 8-11 чисел», — советует Ольга, менеджер из Екатеринбурга, пишет источник.