Вас уволят первым: эти привычки на работе сразу говорят о низком интеллекте человека

Иногда кажется, что человек в команде просто «не в своей тарелке».

Но за этим ощущением могут стоять вполне конкретные признаки — поведенческие паттерны, которые психологи связывают с низким уровнем эмоционального и интеллектуального развития. Такие сотрудники не только слабо справляются со своими задачами, но и создают напряжённую атмосферу вокруг, пишет источник.

Рабочие привычки, которые мешают всем

Первый звоночек — игнорирование правил и инструкций. Если человек систематически делает всё по-своему, не ориентируется на установленные процедуры и не может объяснить, почему — это не про креатив, а про трудности с обработкой информации. Он просто не видит логики в общих правилах.

Второй — неорганизованность. Когда сотрудник вечно что-то забывает, опаздывает, теряет документы, путает сроки и мешает работе команды, это говорит о плохих навыках самоорганизации. Он не умеет планировать, выстраивать приоритеты и держать в голове даже простой рабочий распорядок.

Третий и самый неприятный — токсичное поведение. Сплетни, интриги, перекладывание ответственности, приписывание себе чужих заслуг, вечное недовольство всем и вся — всё это разрушает коллектив изнутри. С таким человеком трудно выстраивать доверие, а о продуктивности и говорить не приходится.

Что видно в общении

Трудности проявляются и вне деловой сферы — в обычном разговоре. Например, человек может нарушать личные границы, быть излишне фамильярным, не чувствовать, когда стоит остановиться. Или он перебивает собеседника, не слушает до конца, навязывает своё мнение.

А ещё — болезненно реагирует на критику. Вместо того чтобы услышать и сделать выводы, он обижается, оправдывается или переводит стрелки. Это мешает расти и развиваться, а заодно осложняет любые рабочие разборы.