«Больничный» нового типа: как будут платить полную зарплату тем, кто работает на удаленке
В ближайшее время в Госдуме могут рассмотреть инициативу, которая изменит привычный порядок работы во время болезни.
Речь идет о введении «временного адаптивного режима труда» — специального статуса для сотрудников, которые могут работать удаленно, но не хотят или не могут оформлять классический больничный лист. Если законопроект примут, работодателям придется сохранять полную зарплату тем, кто трудится из дома с температурой или легкой простудой.
В чем суть нововведения?Согласно задумке авторов, новый формат должен решить две ключевые проблемы:
Снижение нагрузки на поликлиники. Многие идут к врачу за больничным не потому, что не могут встать с постели, а потому, что боятся потерять часть зарплаты.
Сохранение доходов сотрудников. При обычном больничном оплата составляет лишь 60-100% среднего заработка (в зависимости от стажа). В адаптивном режиме зарплата останется неизменной.
Как это будет работать на практике:
Сотрудник чувствует недомогание (например, ОРВИ с температурой 37,5°C), но состояние позволяет выполнять задачи удаленно.
Вместо обращения в поликлинику он договаривается с работодателем о временном переводе на дистанционный режим.
Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются сроки, график и задачи.
В этот период работник получает полную зарплату, а режим официально не считается больничным.
Какие подводные камни уже видят эксперты?Несмотря на кажущуюся прогрессивность, инициатива вызывает серьезные вопросы у юристов и HR-специалистов.
Риск №1: Давление на сотрудников.
«Без четких медицинских критериев этот инструмент может превратиться в способ экономии на больничных, — предупреждает трудовой юрист Анна Кириллова. — Работодатель может "настойчиво предлагать" не оформлять листок нетрудоспособности, а переходить на адаптивный режим, даже когда человек объективно нуждается в полном отдыхе».
Риск №2: Серая зона ответственности.
Кто и как будет оценивать, способен ли сотрудник продуктивно работать? Если его состояние ухудшится дома, будет ли это считаться несчастным случаем на производстве? Как фиксировать переработки в «щадящем» графике?
Риск №3: Конфликт интересов.
Для работодателя это возможность сохранить рабочую единицу. Но для сотрудника — потенциальный путь к выгоранию, когда грань между болезнью и работой окончательно стирается.
Сейчас Минтруд и инициативная группа прорабатывают детали законопроекта. Ключевые вопросы, которые предстоит решить:
Медицинские критерии. При каких заболеваниях возможен перевод (список, вероятно, будет ограничен ОРВИ, легкими травмами).
Сроки. Ограничение режима 3-5 днями, чтобы избежать злоупотреблений.
Фиксация состояния. Возможно, потребуется справка от врача или цифровой чек-лист о самочувствии.
Если документ поддержат, первые «адаптивные больничные» могут появиться уже в конце 2026 года. Пока же сотрудникам стоит помнить: даже в случае принятия закона право на обычный, оплачиваемый больничный останется. Главное — не позволить новому формату стать инструментом для нарушения ваших прав на полноценное лечение и отдых, пишет новостной портал.