Больничный после увольнения: вам обязаны заплатить в 2026 году, даже если вы уже не работаете

Граждане, расторгшие трудовой договор и оформившие листок нетрудоспособности в тридцатидневный срок после увольнения, могут рассчитывать на компенсацию в размере 60% от среднего дохода.

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская, чьи комментарии приводит ТАСС, детально разъяснила россиянам правила оплаты больничных листов, открытых вскоре после ухода с работы. По действующим нормам, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с даты увольнения, ему положено пособие в размере 60% от среднего заработка. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет — процент фиксированный.

Важное уточнение: данная гарантия работает только в случае болезни самого уволившегося. Если же бывший работник оформляет больничный по уходу за родственниками или членами семьи, право на получение выплаты утрачивается.

Совсем иной расчёт применяется, когда человек заболел до фактического прекращения работы, но процесс увольнения уже запущен. Здесь размер пособия привязан к страховому стажу: при выслуге восемь и более лет — 100% среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, менее пяти лет — 60%.

Кроме того, эксперт назвала актуальные цифры на 2026 год: максимальный размер дневного пособия для граждан со стажем от восьми лет составляет 6 827,46 рубля. Эта планка является верхним ограничением при расчёте даже для тех, кто работает десятилетиями. Пишет новостной портал