Что работающий пенсионер вправе потребовать от работодателя, а что — только попросить

Многие продолжают работать на пенсии — кто-то для души, кто-то для достатка. И не все знают, что Трудовой кодекс даёт работающим пенсионерам три важные гарантии. Но есть нюанс: каждая лежит в отдельной статье, и условия у них разные. Что-то работодатель обязан выполнить, а о чём можно только попросить. Разбираемся простыми словами — чтобы вы знали свои права и не тратили нервы зря.

Увольнение в нужную дату: важна одна строка в заявлении

Общее правило требует предупредить работодателя за две недели. Но для пенсионеров есть исключение: если в заявлении прямо указано, что вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который вы указали. Отработка не нужна.

Как написать правильно: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа». Причину лучше вписать целиком — тогда отработку не потребуют.

Важный нюанс: если основание «выход на пенсию» к вам не подходит, остаётся общий порядок. Договор можно расторгнуть и раньше двух недель, но только по соглашению с работодателем — а он вправе отказать.

О втором увольнении: Роструд считает, что это основание работает один раз. Кто уже увольнялся по нему, повторно без отработки его отпустят только по соглашению сторон. Прямого ограничения в законе нет, но позицию работодателя лучше узнать заранее — до подачи заявления.

Два дня на диспансеризацию — по закону

Эта норма даёт освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Круг получателей здесь шире: сюда входят получатели пенсии за выслугу лет, а также работники, которым до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет.

Важно для здоровья: диспансеризация — это не формальность. В возрасте регулярные проверки помогают вовремя заметить проблемы. И два оплаченных дня в год — хорошая возможность пройти обследование без потери заработка.

Как оформить: даты согласуйте с работодателем заранее, подтверждением обычно служит справка из медицинской организации.

14 дней за свой счёт — но не для всех

По письменному заявлению работающим пенсионерам по старости (по возрасту) обязаны дать до 14 календарных дней в году без сохранения зарплаты. Слов «за выслугу лет» в этой норме нет.

На практике это разводит две группы: получатель пенсии за выслугу лет, например военный пенсионер, вправе взять два дня на диспансеризацию, а на 14 дней по этой норме права не имеет. Попросить отпуск он может, но решение тогда остаётся за работодателем.

Что сверить перед заявлением

Вид пенсии определяет, сработает ли норма про 14 дней. Для диспансеризации подходит и пенсия по старости, и за выслугу лет.

В заявлении об увольнении нужны причина и дата.

В заявлении на отпуск указывается число календарных дней, не больше 14.

Для диспансеризации заранее согласуйте дни с работодателем.

Лайфхак: сохраняйте копии заявлений и справок. Если возникнет спор, они помогут доказать вашу правоту.

Если работодатель отказывает

Если отказывают в том, что закон прямо требует, можно жаловаться в государственную инспекцию труда. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность: для должностного лица — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

Совет: не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне. Но и не рубите с плеча: иногда достаточно спокойно напомнить работодателю о статье и показать её текст.

Коротко о главном

Работающий пенсионер вправе потребовать: увольнение в удобную дату при выходе на пенсию (с правильной формулировкой), два оплаченных дня на диспансеризацию и до 14 дней отпуска за свой счёт (для пенсионеров по старости). А попросить — можно о более раннем увольнении по соглашению сторон или об отпуске для пенсионеров за выслугу лет. Знайте свои права, оформляйте заявления правильно — и работа будет в радость. Пусть ваш труд будет достойно оценён.