Что работающий пенсионер вправе потребовать от работодателя, а что — только попросить

• 07:45 20 октября
• Кирилл Степанов

Многие продолжают работать на пенсии — кто-то для души, кто-то для достатка. И не все знают, что Трудовой кодекс даёт работающим пенсионерам три важные гарантии. Но есть нюанс: каждая лежит в отдельной статье, и условия у них разные. Что-то работодатель обязан выполнить, а о чём можно только попросить. Разбираемся простыми словами — чтобы вы знали свои права и не тратили нервы зря.

Увольнение в нужную дату: важна одна строка в заявлении

Общее правило требует предупредить работодателя за две недели. Но для пенсионеров есть исключение: если в заявлении прямо указано, что вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок, который вы указали. Отработка не нужна.

Как написать правильно: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с такого-то числа». Причину лучше вписать целиком — тогда отработку не потребуют.

Важный нюанс: если основание «выход на пенсию» к вам не подходит, остаётся общий порядок. Договор можно расторгнуть и раньше двух недель, но только по соглашению с работодателем — а он вправе отказать.

О втором увольнении: Роструд считает, что это основание работает один раз. Кто уже увольнялся по нему, повторно без отработки его отпустят только по соглашению сторон. Прямого ограничения в законе нет, но позицию работодателя лучше узнать заранее — до подачи заявления.

Два дня на диспансеризацию — по закону

Эта норма даёт освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением места работы и среднего заработка. Круг получателей здесь шире: сюда входят получатели пенсии за выслугу лет, а также работники, которым до пенсионного возраста осталось не больше пяти лет.

Важно для здоровья: диспансеризация — это не формальность. В возрасте регулярные проверки помогают вовремя заметить проблемы. И два оплаченных дня в год — хорошая возможность пройти обследование без потери заработка.

Как оформить: даты согласуйте с работодателем заранее, подтверждением обычно служит справка из медицинской организации.

14 дней за свой счёт — но не для всех

По письменному заявлению работающим пенсионерам по старости (по возрасту) обязаны дать до 14 календарных дней в году без сохранения зарплаты. Слов «за выслугу лет» в этой норме нет.

На практике это разводит две группы: получатель пенсии за выслугу лет, например военный пенсионер, вправе взять два дня на диспансеризацию, а на 14 дней по этой норме права не имеет. Попросить отпуск он может, но решение тогда остаётся за работодателем.

Что сверить перед заявлением

• Вид пенсии определяет, сработает ли норма про 14 дней. Для диспансеризации подходит и пенсия по старости, и за выслугу лет.

• В заявлении об увольнении нужны причина и дата.

• В заявлении на отпуск указывается число календарных дней, не больше 14.

• Для диспансеризации заранее согласуйте дни с работодателем.

Лайфхак: сохраняйте копии заявлений и справок. Если возникнет спор, они помогут доказать вашу правоту.

Если работодатель отказывает

Если отказывают в том, что закон прямо требует, можно жаловаться в государственную инспекцию труда. Нарушение трудового законодательства влечёт ответственность: для должностного лица — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

Совет: не бойтесь отстаивать свои права — закон на вашей стороне. Но и не рубите с плеча: иногда достаточно спокойно напомнить работодателю о статье и показать её текст.

Коротко о главном

Работающий пенсионер вправе потребовать: увольнение в удобную дату при выходе на пенсию (с правильной формулировкой), два оплаченных дня на диспансеризацию и до 14 дней отпуска за свой счёт (для пенсионеров по старости). А попросить — можно о более раннем увольнении по соглашению сторон или об отпуске для пенсионеров за выслугу лет. Знайте свои права, оформляйте заявления правильно — и работа будет в радость. Пусть ваш труд будет достойно оценён.