Теперь любого предпенсионреа можно уволить. Минтруд расставил точки над и
Работодатель не может отказать в приеме на работу или уволить сотрудника из-за его предпенсионного возраста. Однако, быть предпенсионером не дает особых привилегий или гарантий при увольнении по истечении срока трудовых отношений. Эту информацию сообщила "Российская газета", ссылаясь на письмо Минтруда.
Министерство прокомментировало ситуацию, когда с работником был заключен трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. Позднее этот работник стал предпенсионером, и когда сотрудница решила вернуться на работу, работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями о порядке увольнения предпенсионера. Минтруд пояснил, что Трудовой кодекс РФ не содержит специальных положений о прекращении трудового договора с работником предпенсионного возраста. Если отношения были установлены на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то при ее возвращении предпенсионера можно уволить в соответствии с общими правилами. Никаких дополнительных льгот или гарантий для него не предусмотрено.
Читайте также:
«Всем стоит приготовиться». В России ужесточат надзор за прохождением техосмотра
К майским праздникам интернет в аэропорту Сочи стал быстрее почти на 40%
Женщины с этими именами находят свое счастье только после 40: их всего трое
Новое пособие от СФР. Выплаты на карту поступят в размере 10 тысяч рублей уже начиная с 3 мая