Неожиданная прибавка: некоторым россиянам в мае придёт зарплата выше обычной - кто может рассчитывать на бонусы?

Можете себе представить: вы работаете в праздничный день, а ваша зарплата в мае вырастает вдвое. Звучит как сказка?

Для многих россиян это станет реальностью благодаря особым правилам оплаты труда в длинные выходные. Разберёмся, кому и сколько доплатят — и как не остаться в стороне.

Кому светит двойная оплата?

Сменные работники
Если ваш график — «два через два» или сутки через трое, и смена выпала на праздник, готовьтесь к двойному тарифу. Это касается сотрудников заводов, больниц, магазинов и других организаций с непрерывным циклом работы.

Пятидневщики по согласию
Офисных сотрудников могут попросить выйти в праздник только с их письменного согласия. Если вы согласились, но не превысили норму часов за месяц — получите доплату. Если переработали — ставка вырастет вдвое.

Как считают прибавку?

Сдельщикам — за каждую деталь, сделанную в праздник, заплатят по двойному тарифу.

Почасовикам/подёнщикам — каждый час или день работы оплатят в увеличенном размере.

Окладу премии — к фиксированной сумме добавят минимум одну дневную ставку.

Секретные лайфхаки

Выбор вместо денег: Можно взять отгул в удобное время или присоединить его к отпуску. Но срочников обяжут платить — отгул им не светит.

День выплаты в праздник? Зарплату выдадут досрочно! Например, если расчётный день выпадает на выходной, деньги придут раньше.

А если работодатель нарушает?

Нет согласия на выход — требовать двойную оплату или жаловаться в трудовую инспекцию.

Не платят за праздничные часы — собирайте доказательства и требуйте перерасчёта.

История из практики: Жительница Екатеринбурга через суд взыскала крупную сумму за неоплаченные смены в прошлогодние майские праздники — суд встал на её сторону.

Почему отпуск в мае — плохая идея?

Среднедневной заработок для отпускных считают за год. В мае рабочих дней меньше — стоимость одного дня выше. Уходя в отпуск, вы получите меньше, чем если бы трудились, пишет источник.