В России кардинально изменились правила выплаты премий и 13-ой зарплаты

Российское трудовое законодательство претерпело важные изменения, которые напрямую затронут кошельки работников.

Юрист Александр Хаминский в интервью РИА Новости пояснил, что новые правила делают систему денежного поощрения значительно более прозрачной. Главное нововведение обязывает всех работодателей четко фиксировать условия дополнительных выплат в документах.

Что изменилось в Трудовом кодексе?

Ключевая поправка затронула статью 135 ТК РФ. В нее добавили третью часть, которая устанавливает конкретные требования к документам о премировании. Теперь в трудовом или коллективном договоре, а также в любом положении о премировании, нельзя ограничиваться размытыми формулировками. Работник должен иметь возможность точно узнать:

За что именно положена премия?

В каком размере он ее получит?

При выполнении каких условий?

В какие сроки будет произведена выплата?

Это шаг к тому, чтобы премия перестала быть лишь доброй волей нанимателя, а стала понятным и предсказуемым элементом дохода.

13-я зарплата: право, а не обязанность

Эксперт отдельно пояснил статус так называемой «тринадцатой зарплаты». Важно понимать, что это не обязательная, а стимулирующая выплата. Компания вправе использовать этот инструмент для поощрения своих сотрудников, укрепления их мотивации и лояльности.

Все нюансы, связанные с этим бонусом — кто его получает, как рассчитывается его сумма и когда выплачивается, — организация определяет самостоятельно и закрепляет во внутренних документах. Также не стоит забывать, что с этой суммы, как и с обычной зарплаты, удерживается НДФЛ и страховые взносы.

Что делать, если вы уволились, а премия еще не выплачена?

Этот вопрос часто вызывает споры. Александр Хаминский дает на него четкий ответ: если сотрудник успел выполнить все условия для получения премии до момента увольнения, и его показатели соответствовали установленным критериям, работодатель обязан выплатить ему причитающееся вознаграждение. Тот факт, что на дату расчета человек уже не числится в штате, не является основанием для лишения его законно заработанного бонуса.

Эти изменения призваны сделать финансовые отношения между работником и компанией более ясными и защитить права обеих сторон, пишет новостной портал.