Вас уволят первым: эти привычки на работе позорно выдают низкий интеллект человека

Вы снова задерживаетесь на работе из-за того, что кто-то «забыл» отправить отчёт.

Или на совещании коллега перебивает вас фразой: «Да это же моя идея!». Знакомо? Психологи утверждают: такие мелочи — не просто дурные привычки. За ними может скрываться незрелость мышления, которая бьет по всей команде, пишет источник.

1. «Правила? Нет, не слышал»

Саша из бухгалтерии вечно теряет накладные и заполняет документы «на глазок». Кажется, он просто ленив? Но когда его просят объяснить, зачем нужны регламенты, он пожимает плечами: «Да кому это надо!». Так проявляется непонимание систем — как если бы он собирал пазл, игнорируя картинку на коробке.

Совет руководителю: Попробуйте разобрать с ним кейс: «Представь, если каждый начнёт печатать чеки как хочет. Что будет с налоговой?». Иногда осознание последствий работает лучше штрафов.

2. Беспорядок как стиль жизни

Офисный стол Марины напоминает зону боевых действий: чашки с заплесневелым кофе, стопки бумаг с пометкой «СРОЧНО!» и вечные опоздания на планерки. Коллеги шутят: «Она бы и зубы забыла почистить, если бы не напоминалка». Но за этим хаосом — неумение расставлять приоритеты.

Пример из практики: В компании «Х» такой сотрудник сорвал сроки проекта, перепутав дедлайны в календаре. Теперь там внедряют цветные стикеры для задач — даже взрослым иногда нужны «подсказки для первоклашек».

3. Токсичный коктейль: сплетни + нарциссизм

«А ты знаешь, что Ирина разводится?» — шепчет Олег у кулера, попутно приписывая себе успехи отдела. Его любимое хобби — сеять сомнения: «Начальник опять бред придумал!». Такие люди словно питаются чужим дискомфортом.

Почему это опасно? Исследование LinkedIn показало: 78% сотрудников избегают коллег-сплетников, снижая общую продуктивность.

4. Эмоциональный динозавр

Он громко звонит жене при всех, обсуждая семейные ссоры. Перебивает на летуке: «Да брось, это нереально!». А когда ему указывают на ошибки, хлопает дверью: «Вы меня не цените!». Это не вредность — это неумение распознавать эмоции, своё и чужие.

Как реагировать? Попробуйте фразу: «Я понимаю, ты расстроен. Давай обсудим, как это исправить». Иногда «эмоциональным динозаврам» нужно показать, что диалог — не атака.

5. «Я же на связи!» — сказал он, листая TikTok

Встреча затянулась, а Виталий уткнулся в телефон. Его оправдание: «Я мультизадачный!». На деле — неспособность концентрироваться дольше 10 минут. Такие сотрудники часто пропускают важные детали, как в истории с договором, где вместо «не менее» написали «не более», потеряв клиента.

Но что, если…
А вдруг Саша не «ленив», а страдает от синдрома дефицита внимания? Или Олег компенсирует неуверенность? Здесь важно не ставить диагнозы, а наблюдать. Предложите тренинг по тайм-менеджменту или психологическую поддержку — иногда за странным поведением стоит крик о помощи.

Главное — не спешить вешать ярлыки. Но если после трёх попыток помочь человек всё равно саботирует работу, возможно, это не ваша «терапия», а его выбор.