С новыми правилами: как изменился расчет отпускных и что это значит для вашего кошелька

Отпускные — это не просто формальность, а значительная часть дохода. С осени 2025 года в России действуют новые правила их расчёта, которые должны сделать выплаты более справедливыми и выгодными для работников. Суть изменений — в устранении лазейки, которая долгое время позволяла некоторым работодателям выплачивать отпускные в меньшем размере.

В чём заключалась старая проблема?

До 1 сентября 2025 года действовало постановление 2007 года. В нём для расчёта среднего заработка учитывались не все выплаты. Ключевая лазейка: работодатель мог оформлять регулярные денежные стимулы не как премию (которая учитывалась в расчёте), а как поощрение или иное вознаграждение. Формально это разные виды выплат, и «поощрения» часто не включались в базу для расчёта среднего заработка, что законно сокращало сумму отпускных.

Что изменилось с 1 сентября 2025 года?

Вступило в силу новое постановление Правительства № 1342 от 01.09.2025, которое устранило эту неоднозначность. Теперь в расчёт среднего заработка для отпускных, больничных и командировок включаются ВСЕ выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя, вне зависимости от их названия.

Это значит, что если в вашей компании есть:

• Регулярные ежемесячные или квартальные премии,

• Стимулирующие надбавки,

• Поощрительные выплаты за результаты,

• Любые другие денежные вознаграждения, прописанные в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных актах,

— все они должны быть учтены при расчёте ваших отпускных.

Как это повлияет на размер выплат?

Для большинства работников, чья зарплата состоит из оклада и регулярных премий, сумма отпускных вырастет. Теперь она будет полнее отражать ваш реальный средний доход за год.

Пример для наглядности:

• Раньше: Оклад 80 000 ₽ + ежемесячное поощрение 20 000 ₽. В расчёт отпускных мог браться только оклад в 80 000 ₽.

• Теперь: В расчёт включается полная сумма — 100 000 ₽ (оклад + поощрение), так как поощрение — часть системы оплаты труда.

Что делать работнику?

1. Проверьте свои выплаты. Уточните в бухгалтерии или в отделе кадров, какие именно составляющие входят в вашу систему оплаты труда.

2. Изучите локальные акты. Загляните в коллективный договор или положение об оплате труда вашей компании.

3. Проконтролируйте расчёт. При получении расчёта отпускных можете вежливо уточнить, учтены ли все ваши регулярные выплаты, согласно новым правилам.

Краткий итог

Новые правила — это шаг к большей прозрачности и справедливости. Они защищают права работников, гарантируя, что отпускные будут рассчитываться исходя из полного дохода, а не только его части. Это не «деньги с неба», а то, что вы заслужили, но ранее могли недополучить из-за устаревших формулировок в законодательстве, пишет новостной портал.