Во время посещения сайта вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика, top.mail.ru, LiveInternet.

Минздрав меняет правила — в России хотят сократить больничные дни

Минздрав меняет правила — в России хотят сократить больничные дни

С сентября 2025 года в России вступят в силу обновленные правила, касающиеся выдачи листков нетрудоспособности.

Юрист София Лунева поделилась ключевыми изменениями, которые затронут как работников, так и их работодателей, пищет источник.

Что изменится? Основные новшества

Одним из самых заметных нововведений станет введение ограничений на суммарный срок временной нетрудоспособности в течение шести месяцев. На данный момент работники могут брать больничный до 15 дней без обязательного согласования с врачебной комиссией. Эта практика, с одной стороны, удобна для граждан, но с другой — открывает возможность для злоупотреблений.

Почему это стало проблемой?

Некоторые сотрудники, используя текущие правила, могут оформлять больничные каждые две недели, при этом иногда меняя места работы. В результате такие работники фактически остаются на оплачиваемом больничном годами, не нарушая формальных требований, так как предыдущие больничные не учитываются.

Что изменится в будущем?

Если новые нормы будут утверждены, система будет функционировать по-новому. В частности, если за последние полгода работник получал больничный четыре или более раза (за исключением случаев ухода за больными членами семьи или лечения общественно значимых заболеваний), то следующие листки нетрудоспособности будут выдаваться с повышенным вниманием и под строгим контролем. Максимальная продолжительность таких больничных составит три дня.

Для получения более длительного больничного будет необходимо заключение коллегиальной комиссии врачей.

К чему приведут эти изменения?

Цель нововведений — уменьшить случаи неправильного использования системы больничных и усилить контроль за их выдачей. Ожидается, что такие изменения сделают систему более справедливой и эффективной как для работников, так и для работодателей.

...

Популярное

Последние новости