Новогоднюю премию начнут выплачивать по новым правилам: кто и сколько получит

С приближением Нового года многие сотрудники ожидают получения «тринадцатой зарплаты».

Однако эта выплата не является гарантированной для всех и зависит от внутренней политики компании и личных результатов работы.

Основания для выплаты

Государство не устанавливает обязательных новогодних выплат для всех работников. Решение о премии принимает работодатель. Право на неё закрепляется в следующих документах:

• Трудовом договоре.

Коллективном договоре.

Положении о премировании.

Если выплата предусмотрена этими документами как обязательная при выполнении определённых условий, работодатель обязан её произвести.

Где чаще выплачивают премии

Наиболее распространена практика выплат в крупных компаниях и государственных учреждениях: банках, промышленных корпорациях, бюджетных организациях. В частных компаниях решение зависит от итогов года и усмотрения руководства.

От чего зависит размер выплаты

Размер премии определяется внутренними правилами компании. Он может быть:

• Фиксированной суммой.

• Кратным размеру оклада.

• Зависящим от выполнения личных планов (KPI) или результатов работы отдела.

С сентября 2025 года условия лишения премии ужесточились: работника можно лишить выплаты только за проступок в том периоде, за который она начисляется.

Сроки и цели выплат

Премии могут выплачивать в декабре или в первом квартале следующего года после подведения итогов. Согласно опросам, те, кто рассчитывает на премию, планируют потратить её на подарки (39%), накопления (39%) или погашение кредитов (25%).

Таким образом, получение новогодней премии зависит от условий работы в конкретной организации, её финансовых результатов и личного вклада сотрудника, пишет новостной портал.