Теперь все встало на свои места: вот почему у россиян такие маленькие пенсии

Неточности в трудовой книжке — это не просто досадные опечатки.

Как предупреждает заслуженный юрист России Иван Соловьев, они могут привести к серьёзным финансовым последствиям: Социальный фонд вправе не зачесть в стаж периоды работы, оформленные с нарушениями, что напрямую повлияет на размер будущей пенсии.

Какие ошибки наиболее опасны?

1. «Исторические» записи советского и раннего постсоветского периода

Самые сложные ситуации возникают с записями, сделанными до перехода на электронный учёт. Если данные невозможно подтвердить архивными документами организации-работодателя (которая могла быть ликвидирована), гражданину придётся доказывать свой стаж в суде. В таких случаях помогут косвенные доказательства: сохранившиеся копии приказов, трудовые договоры, расчётные листки, публикации в корпоративных или местных газетах, а также свидетельские показания коллег.

2. Неправильное исправление записей

Распространённая ошибка — пытаться зачеркнуть неверные сведения. «Нельзя зачёркивать ошибочные записи об образовании, профессии или приёме на работу, — поясняет Иван Соловьев. — Правильный способ — внести верную формулировку в следующую свободную строку, указав номер и дату приказа-основания».

3. Прочие частые нарушения

• Расхождение между названием организации и оттиском печати.

• Неверные дата или номер приказа об увольнении/переводе.

• Ошибки в фамилии, имени, отчестве или дате рождения на титульном листе, не совпадающие с паспортными данными.

Кто и как должен исправлять ошибки?

Исправлять неточности обязана та организация, которая их допустила. Для этого она издаёт соответствующий приказ (распоряжение) и на его основании вносит корректировки.

Важные исключения:
Если компания была реорганизована, ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, правом внести исправления наделяется нынешний работодатель. Ему потребуется предоставить документ, подтверждающий невозможность исправления первоначальным работодателем (выписка из ЕГРЮЛ о ликвидации и т.п.), и издать свой приказ.

Что делать работнику?

1. Регулярно проверяйте все новые записи в трудовой книжке при их внесении.

2. Не откладывайте исправление обнаруженных ошибок — со временем доказать правоту будет сложнее.

3. Храните копии приказов о приёме, переводах и увольнении, а также трудовые договоры — они станут главными доказательствами в спорной ситуации.

Своевременное внимание к корректности записей в главном документе о трудовой биографии — это залог сохранения всего заработанного стажа и защиты своих пенсионных прав, пишет новостной портал.