Их видно издалека: такие три привычки на работе говорят о высоком интеллекте

1. «Таймер, блокнот и 25 минут: как они успевают всё?»

Представьте: у них горят дедлайны, а они пьют кофе с видом победителя. Секрет — не в суперсиле, а в умении дирижировать временем. Вместо списков на стикерах — цифровые календари с цветными метками («красный — срочно, жёлтый — подождать, зелёный — уже кипит»). Вместо многочасовых марафонов — техника Pomodoro: 25 минут фокуса, 5 — на чай с печенькой.

Пример: Анна, руководитель отдела продаж, за две недели запустила проект, который другие тянули месяц. Её фишка — «правило 3 задач»: каждый день выделять три главные цели, а остальное — бонус. «Если успеваю больше — чувствую себя героем», — смеётся она.

2. «Молчат? Нет, они заряжают батарейки команды»

Вы когда-нибудь видели, как во время совещания одна коллега вдруг задаёт вопрос, от которого все замирают? Это не магия, а навык слушать между строк. Такие женщины не перебивают, а ловят паузы, чтобы вставить: «Если я правильно поняла, вы предлагаете…» — и переворачивают дискуссию.

Почему это работает?
— Команда: Когда все спорят, она рисует схемы на доске, превращая хаос в план.
— Клиенты: Вместо «это невозможно» говорит: «Давайте найдём вариант».

«Однажды менеджер Марина спасла сделку, спросив у клиента: «Что для вас важно кроме цены?» Оказалось, ему нужна была… зелёная упаковка. О таком не пишут в ТЗ», — делится директор агентства.

3. «Учиться в 40? Да они этим дышат!»

Пока другие ноют про «нехватку времени», они слушают подкасты по дороге на работу, за обедом листают статьи, а вечером… записываются на курс по нейросетям. Не ради «корочки», а чтобы понять: как это применить завтра на совещании?

Лайфхак: Алёна, маркетолог, раз в месяц устраивает «день без рутины»: изучает тренды конкурентов, тестирует новые инструменты. «Иногда одна идея из TikTok приносит больше, чем месячные отчеты», — признаётся она.

А что, если…

…вы не узнали себя в этих пунктах? Не страшно. Ум — как мышца: его можно накачать. Начните с малого:

• Замените многочасовые планерки на 15-минутные стендапы.

• Спрашивайте коллег: «Какая задача сегодня для вас самая нервная?» — это запустит диалог.

• Выберите один новый навык в месяц. Например, в апреле — Excel, в мае — основы таргета, пишет источник.