Зарплата без путанницы: эксперт отвечает на главные вопросы о выплатах, удержаниях и МРОТ
- 01:00 12 ноября
- Оксана Силакова
Из чего складывается зарплата? Когда ждать деньги? Сколько могут вычесть? На эти и другие вопросы ответила заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Елена Александровна Подгорбунских.
Из чего состоит зарплата
Зарплата складывается из вознаграждения за труд. Его начисляют пропорционально отработанному времени. Сюда же добавляют компенсационные и стимулирующие выплаты. Пример стимулирующей выплаты — надбавка за стаж. К компенсационным относятся, например, доплаты за тяжелую работу, вредные или опасные условия труда.
Минимальная зарплата в Краснодарском крае
Сейчас минимальный размер заработной платы в крае составляет 28 447,65 рублей. Работник, который трудится на территории Краснодарского края, должен получать не меньше этой суммы каждый месяц. При этом компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в минималку не входят.
Сроки выплат: когда ждать деньги
Работодатель обязан платить зарплату не реже чем каждые полмесяца. То есть деньги должны приходить через каждые 15 календарных дней. Отпускные выплачивают не позднее, чем за три дня до начала отдыха. А окончательный расчет при увольнении — в день увольнения.
Если зарплату задержали
За нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных или расчета при увольнении работнику положена денежная компенсация. Это проценты за каждый день задержки. Их начисляют со дня, следующего за днем, когда суммы должны были выплатить, и по день фактического расчета включительно.
Когда и сколько можно удержать
Удерживать деньги из зарплаты работодатель может в нескольких случаях. Это возврат неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты. Это погашение неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса на командировку или перевод в другую местность. Это возврат сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки, или сумм, переплаченных из-за вины работника в невыполнении норм труда — если вину признал орган по трудовым спорам. Еще один случай — увольнение до окончания рабочего года, за который работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Тогда удерживают за неотработанные дни отпуска.
Важно знать
Во всех случаях, кроме возврата неотработанного аванса, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока погашения задолженности. И только если работник не оспаривает основания и размер удержания. То есть нужно письменное заявление работника с согласием на удержание. Если согласия нет, взыскать деньги можно только через суд. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов.